8月18日，恰逢“中国人力资源日”暨广州人才集团成立2周年之际，由广州人才集团、中国科学院科技战略咨询研究院共同主办的“现代人才集团高质量发展研讨会”在广州成功召开。近300位来自全国各地的人才主管部门、智库、高校、人才集团嘉宾齐聚广州，共谋高质量发展。会议旨在探索国有人才集团在新时代的使命定位，总结归纳各地人才集团实践经验，探索未来发展方向路径，推动形成人才工作大格局和人才服务大市场。
活动当天，中国人事科学研究院原院长吴江作主旨演讲，系统阐述了人才在国家发展大局中的战略地位，强调人才集团应在建设世界人才高地的事业中勇于担当、主动作为，深入贯彻新发展理念，以聚天下英才、创优势资源的战略眼光谋划人才工作大局，推动人才工作集约化、一体化、现代化发展。
广州人才集团党委书记、董事长汤恩发表《现代人才集团战略发展理论》并作详细解读，提出要在发展新业态、新模式方面做好顶层设计，持续推进人才服务产业的创新发展。要按照国家对人才竞争新优势的要求，锚定加快建设世界重要人才中心和创新高地目标，以高标准推动人才集团高质量发展。
会议提出，要强化科技信息赋能，构建中心支撑、多级联动、多网融合的机制，探索并塑造现代人才服务和人力资源服务管理的新模式。其间，发布了应用数字化技术改造人才服务的“人才集团数字化解决方案”，以及运用大数据技术绘制人才画像的“人才图谱”等多项行业创新成果。
活动现场还联动法国巴黎、澳大利亚悉尼、新加坡等国际猎头工作站，举行了“全球招才引智工作联盟”签约仪式，以全方位搭建人才对接桥梁，有效强化各地人才集团对于人才引进与服务的合作力度，切实促进人才资源区域性流动和配置。
下午的专题分会场就人才服务的顶层设计、多元化人才评价体系、科技赋能人才服务、现代招才引智产业生态等主题进行了研讨，并正式成立全国人才智库联盟。与会嘉宾围绕提高人才服务附加值、构建人才评价体系、加强产学研用协同创新等重点问题进行了互动交流，为推动人才工作高质量发展建言献策。
与会专家提出，要进一步提升人才服务质量，实现从规模扩张到质量提升的转变；要构建开放、竞争、有序的多元化人才评价体系，充分激发人才创新活力；要加强科技赋能，推进数字化人才服务，拓展新兴人才服务业态。
来源：广州日报客户端
