广州人才集团

近日，广州人才集团纪委组织全体专职纪检干部开展综合能力测试。这场测试不仅是对学习成果的全面检验，更是落实纪检干部选育管用机制、为纪检队伍“三化”建设装上“助推器”的关键举措。

业务课堂“授实招”清单导航“系统学”

今年年初，集团纪委便锚定“三化”建设目标，制定《广州人才集团纪委关于加强组织建设优化干部选育管用机制的工作方案》。邀请12位业务骨干化身“授课导师”，讲授集团核心业务。同时，梳理国家法律法规、党章党纪党规等12项核心内容，引导干部开展系统化自学，推动纪检干部提升依规依纪依法履职的能力。

多维测试“全扫描”实战能力“见真章”

法条实战大练兵。纪检业务知识测试堪称“实战模拟考”，采用专家命题，直击《刑法》《监察法》等法律法规及党纪党规的核心条款，聚焦线索处置、案件查办等执纪全流程关键环节。不同于简单的条文记忆，试题更侧重“场景化应用”，全方位检验干部从“知”到“用”的跃迁能力。

业务知识比武场。考试内容围绕前期授课内容展开，既考对业务的熟悉度，更考“从业务看风险”的监督敏锐度。推动纪检干部不仅要懂执纪，更要懂业务，真正实现“精准监督到点上、嵌入治理全过程”。

心理测试探质营。依托下属企业网才股份智测云平台的综合心理素质测试，成为此次考核的“暖心亮点”。通过心理健康、性格特质等四项精细化测评，如同给纪检干部做了一次“心理CT”，不仅清晰呈现职业适配性等深层特质，更为后续开展针对性心理培育、优化能力提升路径提供了科学依据，让干部“轻装上阵”更有底气。

此次综合测试既是能力“体检”，更是成长“坐标”。下一步，集团纪委将结合测试结果精准施策，把考核数据转化为干部培养的“导航图”。通过以考促学、以考促干，持续提升纪检队伍“三化”建设，让监督执纪更精准、廉洁防线更牢固，为集团高质量发展筑牢纪律保障。