广州人才集团

       1月，广州人才集团下属广州市人才研究院有限公司发布《2022年粤港澳大湾区人才吸引指数研究报告》（以下简称“报告”）。

       报告基于人才对居住环境、营商环境、教育医疗等多方面因素搭建粤港澳大湾区内部城市的人才吸引指数，就如何建设粤港澳大湾区高水平人才高地，加快增强地区人才吸引力等问题提供了强有力的理论依据。

       报告在综合研究各地人才经济发展环境、社会服务环境、生活宜居环境等重要人才吸引力因素后指出，大湾区“双核”效应突出，尤其是广州在城市建设、教育医疗等社会事业、宜居环境等综合环境上对人才有较强的吸引力，同时在经济环境、就业环境、科技发展及社会保障上对人才吸引力表现良好，但是生活成本方面吸引力相对较弱。

       在大湾区城市群人才吸引力分析中，报告提出，粤港澳大湾区内部各城市间的人才吸引力指数总体差异较大，表现出了“断层式”差距，广州、深圳对人才吸引力明显优于其他城市，其中，较大的差距主要体现在城市建设、科技投入、环境保护、社会保障、经济发展等方面。

       为优化建设人才生态环境、吸引更多国际一流人才，报告建议一方面应加大广州、深圳人才吸引“顶端优势”，实现“优势互补”，持续释放人才“虹吸效应”。同时，湾区要充分发挥利用广州、深圳经济辐射作用，围绕“产业链”打造“人才链”。另一方面，应立足实际，补齐短板，全面提升大湾区城市群人才吸引力。