广东省2022—2023年的平均薪酬为8.6千元/月，同比增长6.17%，与上年增速4.39%相比增长1.78个百分点；金融业平均薪酬继续领跑全省，医药和生物工程制造业增长最为明显……广州人才集团、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心、广州人力资源服务协会、广州网才信息技术有限公司近日联合发布《2022—2023年度广东省薪酬调查报告》（以下简称《报告》）。据了解，年度广东地区薪酬调查报告已连续发布17年。
全省平均薪酬继续稳步提高，增速同比增长1.78个百分点
《报告》显示，广东省2022—2023年的平均薪酬为8.6千元/月，同比增长6.17%，与上年增速4.39%相比增长1.78个百分点。从薪酬水平分布来看，平均值是P50值（中等水平）的1.16倍，与上年保持一致；P90值（极高水平）是P10值（极低水平）的3.48倍，与上年3.51倍基本保持一致。从数据来看，广东省低收入群体薪酬增长更加明显，高收入群体增长稳中放缓。
从薪酬构成来看，绩效激励导向愈发明显。其中，基本工资占比最高，为55%；其次是绩效工资，占比为25%；再次是加班加点工资，占比为13%；津补贴占比最低，为7%。与上年相比，绩效工资占比增长1个百分点，津补贴占比减少1个百分点，其他保持不变。从数据来看，企业对职工业绩贡献的激励力度持续加大，在福利支出方面有所收紧。
医药和生物工程制造业增长最为明显
各行业薪酬方面，金融业以19.8千元/月的平均薪酬继续领跑全省；其次是互联网、软件、IT服务和信息传输业，平均薪酬为14.8千元/月；再次是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均薪酬为11.9千元/月；住宿和餐饮业、家政服务业、纺织服装和服饰制造业继续保持低位，分别为5.2千元/月、5.9千元/月、6.0千元/月。
从薪酬趋势来看，疫情防控常态化下各个行业均有不同程度的增长。其中，医药和生物工程制造业，金融业，互联网、软件、IT服务和信息传输业薪酬增长较为明显，同比分别增长9.64%、9.39%、8.82%。房地产业、建筑业薪酬增长稳中放缓，同比分别增长2.30%、2.33%，这与广东加强房地产市场调控、稳定住房价格等政策举措有所关联。
职工学历层次越高，平均薪酬涨幅越明显
总体来看，广东省职工平均薪酬与学历和工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。而且，随着学历的提升，工龄越长，职工薪酬增幅越为明显。从薪酬趋势来看，高学历职工的薪酬涨幅更为明显，硕士研究生、博士研究生学历职工薪酬水平同比分别增长7.1%、6.6%。
广州人才集团表示，《2022—2023年度广东省薪酬调查报告》以行业为主线，对广东省9个地区的16个行业下的典型职位进行分类、汇总，并分析得出相关数据，客观地反映每一行业不同地区的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平与行业/地区薪酬水平间的差异、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展趋势、把握员工薪酬的心理期望提供了决策参考依据。
